图片：[插入一张与工伤相关的图片，如：工伤保险标识、工伤认定流程图等]

内容：

工伤判断有着明确标准，但实际情况的复杂性使得有时难以判断员工是否为工伤。今天，我们就来聊聊哪些情况下，员工受伤不能被认定为工伤。

以下9种情形，员工受伤不被认定为工伤：

1. 工作时间内因非工作职责导致的伤害：如小王在车间内制止同事违章操作，被同事推倒受伤，因制止行为不属于其职责，故不被认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内突发疾病，48小时后死亡的：即使在工作时间内、工作场所内发病，但超过48小时后才去世的，也不属于工伤范畴。
3. 上下班途中负主要责任的交通事故：只有在非本人主要责任的交通事故中，员工所受的伤可判定为工伤。
4. 外出工作因个人原因导致的伤亡：工伤保险条例规定，职工因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的认定为工伤，除此之外的伤亡则不属于工伤范围。
5. 因蓄意违章导致的伤亡：如刘某酒后上岗操作，虽满足“三工”条件，但因酒后上岗是违章行为，故不被认定为工伤。
6. 故意犯罪的：职工故意犯罪造成的伤亡，不能认定为工伤。
7. 吸毒或醉酒导致的伤害：因吸毒或醉酒导致的伤害，不计入工伤范围。
8. 自残或自杀：自残和自杀的目的不是为了工作，因此即使在工作时发生，也不能认定为工伤。
9. 其他法律、行政法规规定的不认定为工伤的情形：这是对未来可能出现的不认定为工伤情形的一种预防性法规。

工伤纠纷是常见的社会问题，虽然法律法规为我们提供了标准，但在实际操作中总会遇到复杂情形。预防工伤，保障自身安全，才是最佳策略。

来源：法商之家

（注：文中案例仅作说明，不构成法律建议。在实际操作中，请根据相关法律法规和实际情况进行工伤认定。）